鑫源玻璃钢有限公司规章原则的树立一定要尊敬事实，尊敬员工，而不是领导盲目模仿或许一时“灵光乍现”的成果。在玻璃钢化粪池厂家工厂里，有一个比照格外的定额工作制：某车间由多名工人分别操作机器进行产品加工，每个工人的加工量与自身熟练程度和机器设备差异有关，因而很难树立一个一刀切的定额，为了抵达最高的功率和创造最公平的空气，在出产旺季时，我们依据每个工人以往的历史记录并且联系机台状态来分别设置定额，并规矩不是达不到定额的人就要加班，而是实习完成数与定额相差最大的前三名加班，这样，员工在工作过程中是和曩昔最佳的自个比赛，提高了公平性和工作功率，一同也心服口服，即便加班也不会有抵触心思。
一样，我们在设置车间奖惩原则时也考虑到实习状况，在呈现疑问今后，需要领班组长充分研讨把握员工是技术疑问仍是情绪疑问，如果是技术疑问，就以训练教育为主，不会轻易地实施物质赏罚；如果是情绪疑问，那么一定要追根寻源，从深层次极力处理思想意识疑问，必定不允许简略粗犷地一罚完事。
总之，要将柔性处理的理念融入原则之中，才华保证其落到实处，渗透到企业内部，这是柔性处理实施的有力保证。
